Le contrat d'apprentissage

Qui peut être apprenti ?      

   L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :

Quelle Alternance possible chez AFC ?

Notre organisation pédagogique nous donne une certaine liberté sur les modèles d’alternance. Les entrées en formation se font tout au long de l'année.

L’employeur établit une proposition de calendrier qui doit identifier les temps de présence en entreprise et ceux au centre de formation.

Chaque stagiaire en contrat d’apprentissage doit réaliser 35 heures de travail par semaine soit en formation, soit en activité professionnelle, soit en alternance de ces deux activités.

Le Centre de formation validera le calendrier proposé et établira une convention de formation reprenant les termes du calendrier et les objectifs de la formation et du titre préparé. Cette convention sera signée par les deux parties (Employeur – Organisme).

 

Quels avantages pour l'entreprise ?

FORMER UN FUTUR COLLABORATEUR

Avec l’apprentissage, vous formez un jeune collaborateur à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.

 

TRANSMETTRE LES SAVOIR-FAIRE DE VOTRE ENTREPRISE

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire. En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.

BÉNÉFICIER D'AIDES POUR RECRUTER

Exonération de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti-e

Quelles que soient la taille et l’activité de votre entreprise :

• La rémunération de l’apprenti-e n’est pas assujettie à la CSG et à la CRDS ;

• Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) sont totalement exonérées ;

• Les cotisations salariales d’assurance chômage sont exonérées ;

• Les cotisations liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles restent dues.

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Aide financière de 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1^er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP).

 

 

Le quotidien avec un apprenti : mode d'emploi!

Après le recrutement de votre apprenti et son inscription au CFA, votre relation de travail commence.

APPRENTI, UN SALARIÉ À PART ENTIÈRE

Le contrat de travail

Il comporte toutes les mentions obligatoires prévues par la règlementation.

45 jours en entreprise

Pour vous assurer que votre engagement mutuel est satisfait

Visite médicale d'embauche

Pour déclarer l'apprenti apte au travail.

Congés payés

5 semaines de congés payés

 

UN TEMPS PARTAGÉ ENTRE L'ENTREPRISE ET LE CFA

• En signant un contrat avec un apprenti, vous vous engagez à respecter l'emploi du temps du CFA et à lui permettre de suivre l'intégralité des cours obligatoires.
• La durée du temps de travail de votre apprenti est la même que celle mise en place dans votre entreprise. Cependant, le temps passé en cours au CFA fait partie de ce temps de travail.

 

LA RÉMUNÉRATION EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE